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大事件に発展!
「知らなかった」では済まされない
コンプライアンス研修

たった一度の過ちで
企業ブランド崩壊。倒産。
社員も全員解雇。

会社を守るために
社員を守るために

お客様の信頼と安心を守るためにコンプライアンス研修取り入れてみませんか?

最新のSNS問題や個人情報の取り扱いプライベートでの注意点がわかります。新入社員から経営者までコンプライアンスの基礎が身につく研修です。

誠実な企業という信頼
信用も企業価値もたった1回の不祥事で0になるのがコンプライアンス違反。
リクスマネジメント
職場で起こりうるリスクについて実例を通して学びましょう。

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実績の一例

※あいうえお順に掲載しています。

  • 一般財団法人札幌市交通事業振興公社「コンプライアンス研修」
  • 一般財団法人札幌市住宅管理公社「コンプライアンス研修」
  • 一般社団法人苫小牧建設協会「コンプライアンス研修」
  • 恵庭市通年雇用促進協議会主催コンプライアンス研修
  • 株式会社アースリンク「クレーム応対&コンプライアンス研修」
  • 株式会社ecoaハウス全社員対象「コンプライアンス研修」
  • 株式会社えんれいしゃ アミューズメントスタッフ向け「コンプライアンス研修」
  • 株式会社JA 北海道情報センター「コンプライアンス・ハラスメント防止研修」
  • 株式会社MASSIVE SAPPORO社員対象コンプライアンス・ハラスメント防止研修
  • 株式会社宮田自動車商会「コンプライアンス研修」
  • 上砂川町役場職員様向け「コンプライアンス研修」
  • カラカミ観光株式会社 新入社員向け「コンプライアンス研修」
  • キリンビール園新館アーバン店「コンプライアンス研修」
  • 札幌商工会議所 管理職・一般職対象「コンプライアンス研修」
  • 札幌商工会議所付属専門学校教員向け「コンプライアンス研修」
  • 札幌不動産リスティング協会「世代別コミュニケーションとコンプライアンス」
  • JA北いぶき農業協同組合「コンプライアンス・ハラスメント防止研修」
  • JAきたそらち管理者向け「コンプライアンス・ハラスメント防止研修」
  • JAきたみらい「コンプライアンス・ハラスメント防止」研修
  • JA豊頃町「コンプライアンス・ハラスメント研修」
  • JAひがし宗谷・東宗谷農業協同組合の職員向け「コンプライアンス研修」
  • 全国市町村職員互助団体連絡協議会「コンプライアンスとハラスメント」
  • 滝川地区広域消防事務組合「職場におけるハラスメント対策研修」
  • 当別・新篠津商工会広域連携共同講演会「知らなきゃ怖い!コンプライアンスについて」
  • 室蘭自動車整備協同組合青年部「コンプライアンス研修」
  • 法務省札幌矯正管区「管内拡大職員不祥事防止対策委員会」研修
  • 法務省札幌矯正管区中等科「コンプライアンス研修」
  • 法務省札幌矯正管区北海道内矯正施設不祥事防止担当者向け「コンプライアンス研修」
  • 北海道市町村職員共済組合主催コンプライアンスとハラスメン防止研修
  • 北海道商工会連合会 管理職向け「コンプライアンス・メンタルヘルス研修」
  • 北海道商工会連合会「道央ブロック事務局長研修会」コンプライアンス研修
  • 北海道商工会連合会「道北ブロック事務局長研修会」コンプライアンス研修
  • 北海道中小企業団体中央会全職員向け「コンプライアンス研修」
  • 北海道ナチュラルバイオグループ株式会社コンプライアンス・ハラスメント防止研修
  • 北海道 L I X I L販売店会釧路支部会「ハラスメント・コンプライアンス・メンタルヘルス」
  • ロイヤル通商株式会社「賃貸アパート・マンションの専門業向けコンプライアンス」

連載

毎日新聞「Re:北メール」コンプライアンスコラム連載(15年~16年)
札幌商工会議所発行「さっぽろ経済」2015.9-11月号連載

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コンプライアンス経営のメリットを知りたい

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社員にSNSの発言リスクを知ってもらいたい

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それ、アウトです! ハラスメント問題

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コンプライアンス クイズ

問題1「コンプライアンス」とは「法令遵守」のこと。 法令さえ守っていればよいのでしょうか?

  1. A.法令を遵守していれば大丈夫
  2. B.それだけでは不十分
答えを見る
B

問題2会社がコンプライアンスを重視するのはどうしてでしょうか?

  1. A.企業の価値を高めるため
  2. B.マスコミからバッシングを受けないため
答えを見る
A

問題3友人から「会社のために不正行為でも目を潰れ」と言われていると相談を受けました。
あなたならなんて言いますか?

  1. A.「業務命令でも断るべきだよ」
  2. B.「業務命令なら仕方がないね。個人としての責任はないはず」
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A

問題4次のうちセクハラになるものはどれ?
 ・部下をしつこく夕食に誘い「付き合わないとどうなるかわかっているか」と言う
 ・上司のあとをつけ回し「自分と付き合ってくれなければありもしないことを言いふらす」と言う

  1. A.1つだけ
  2. B. 2つとも
答えを見る
B

問題5上司に「お前の代わりはいくらでもいる!
今回の目標が達成できるまでは帰るなよ。このお荷物が!」と、言われました。
何か問題があるでしょうか?

  1. A.上司として当然の注意。もっと頑張るべきだ
  2. B.パワー・ハラスメントである
答えを見る
B

問題6多くの人が行き交う札幌駅で写真を撮りました。
感じの良いご夫婦の写真が撮れたので、勝手にポスターに利用することは問題でしょうか?

  1. A.問題である
  2. B. 問題はない
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A

問題7会社や上司の悪口を匿名でインターネットの掲示板に書き込んだ。これは罪になりますか?

  1. A.罪になる可能性がある
  2. B.罪にはならない
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A

問題8最近フェイスブックを始めました。
アクセス数を増やすため、自分の会社が来月発表するという新製品情報を載せました。何か問題はありますか?

  1. A.懲戒処分の可能性がある
  2. B.懲戒処分にはならない
答えを見る
A

問題9飲食店の従業員です。
最近ネイルアートにハマっていますが、お店ではマニキュアは絶対禁止です。でもやめられません。やめる気もありません。これは問題ですか?

  1. A.懲戒処分の可能性がある
  2. B.懲戒処分の可能性はない
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A

問題10ちょうど家で使うボールペンのインクがなくなってしまいました。
会社の景品でダンボールにたくさんのボールペンを見つけたので1つもらって帰りました。問題ありますか?

  1. A.見つかると懲戒処分の可能性がある
  2. B.見つかっても懲戒処分にはならない
答えを見る
A

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コンプライアンス研修の費用について

時間や内容によって異なります。

  • 「一般職と管理職は分けて研修したい」
  • 「コンプラマニュアルも作ってほしい」
  • 「ハラスメント防止も一緒に学びたい」

どのようなご要望でも講師2人が誠心誠意お応えいたします。

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