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入社3年で4割が離職?
若手定着率 向上研修

離職防止研修

「採用」を出した時点で60万円。
入社1年で約500万。

手塩にかけて育てたのに3年で「退職します」。
こんなご経験ありませんか?

大卒入社の場合
3年以内の離職率は約40%。
1年以内の離職率は約15%。

退職理由は
・仕事が自分に合わなかった
・労働条件が違った
・人間関係がうまくいかなかった

若手社員に特化した研修です。
教育担当者向けの研修も可能です。

お問い合わせはこちら
お気軽にお問合せ下さい。

「離職防止研修」では
短期離職デメリットと
仕事の目標とやりがい
を 教えます!

離職のデメリット

  • デメリット1
    収入減というリスク(転職がうまくいかなければ長期間収入無)
  • デメリット2
    再就職する際のイメージダウン(また辞めるのではないかと思われる)
  • デメリット3
    離職の繰り返し(自分の軸がないから何をしても続かない)

「離職防止研修」受講の声

担当者様からの「生の声」

  • 高校生の採用を始めたが、この研修を導入したおかげで離職ゼロを維持しています
  • 横のつながりができたようで、なんでも相談できる環境に変わりました

研修を受けた若手社員からの「生の声」

  • 自分がどれだけ必要とされているのかがわかったので、もう少し仕事、続けてみようと思いました
  • 働いたら時間がなく相談相手もいなかったのですが、同じような悩みを持つ同期と話せてスッキリしました

研修メニュー

実績の一例

※あいうえお順に掲載しています。

  • 医療法人社団鈴木内科医院「若手メンターフォロー研修」(2018年~)
  • 株式会社エンパイア「若手社員対象フォロー研修」(2012年~継続中)
  • 株式会社小鍛冶組「若手社員対象フォロー研修」(2017年~)
  • 株式会社太陽グループ「若手社員フォロー研修」(2017年~)
  • 株式会社ハスコムモバイル新入社員フォロー研修(2018年~)
  • 株式会社日野自動車北海道「3年以下社員フォロー研修」(2017年~)
  • 社会福祉法人ノテ福祉会「若手社員フォロー研修」(2017年~)
  • 住友生命保険相互会社若手社員対象フォロー研修 (2018年~)

離職率防止研修の費用について

時間や内容によって異なります。

  • 「フォローアップ研修がやりたい」
  • 「辞めない研修してほしい」
  • 「教育の仕方も教えてほしい」

どのようなご要望でも講師2人が誠心誠意お応えいたします。

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